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septembre 12, 2024
Green Academy
Deuxième bilan de durabilité : L’engagement de Chimiver se poursuit
L’engagement de Chimiver envers l’environnement, la responsabilité sociale et la gestion d’entreprise reste indéfectible. Cette année, l’entreprise a poursuivi son chemin en atteignant une autre étape significative : la publication de son deuxième Bilan de Durabilité.
En 2023, Chimiver a adopté la matrice de double matérialité comme innovation clé. Les sujets identifiés comme « matériels » par la direction lors de la phase de reporting précédente ont été examinés et intégrés plus en profondeur. Ce processus a été motivé par la pertinence de ces sujets pour notre organisation et la nécessité d’actions prioritaires. L’activité d’engagement des parties prenantes, qui a impliqué à la fois des acteurs internes et externes, a joué un rôle essentiel dans cette analyse détaillée. L’entreprise a encouragé les parties prenantes à mettre à jour et à intégrer ces sujets en fonction de leurs perspectives et des dynamiques émergentes de l’année. Cette phase d’engagement actif a enrichi le processus de décision, assurant une compréhension plus approfondie et inclusive des enjeux de durabilité.
Le dialogue continu avec les parties prenantes a contribué à créer un cadre plus complet et à jour, favorisant une approche flexible et adaptable aux besoins et attentes évolutifs de notre large réseau de parties prenantes. La matrice de double matérialité est le résultat d’un processus analytique ciblé, permettant à l’entreprise d‘identifier les aspects «matériels» de la durabilité les plus pertinents tant pour l’organisation elle-même que pour ses parties prenantes. La matrice de matérialité est un outil stratégique pour évaluer l’alignement entre les attentes des parties prenantes et les orientations stratégiques adoptées par notre organisation. L’analyse montre un alignement clair entre les attentes des parties prenantes et nos stratégies commerciales.
Durabilité en action : Résultats et Perspectives
En 2023, Chimiver Panseri S.p.A. a fait des avancées significatives vers une gestion d’entreprise plus durable et innovante, consolidant son engagement envers le respect de l’environnement et la responsabilité sociale.
Parmi les résultats clés figure la mise en œuvre et la certification de la norme UNI CEI EN ISO 50001:2018, qui permet une gestion efficace de l’énergie, réduisant les coûts et optimisant les ressources. Deux systèmes photovoltaïques totalisant 135,5 kWp ont été installés, permettant à Chimiver de produire environ 25% de l’électricité annuelle consommée et de réinjecter environ 5% de l’énergie produite dans le réseau.
Grâce à la collaboration et à l’implication active de nos équipes, Chimiver a considérablement réduit ses émissions de CO2, une étape cruciale dans la lutte contre le changement climatique et la transition vers un modèle d’entreprise à faible niveau d’émissions (réf. étude de l’empreinte carbone organisationnelle).
En même temps des processus visant à réduire les déchets ont été mis en place, améliorant l’efficacité opérationnelle et minimisant l’impact environnemental.
Concernant le capital humain, les actions suivantes ont été lancées :
- Évaluation des compétences internes pour mieux aligner les talents avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
- Coaching de groupe sur des sujets de durabilité pour nos managers, renforçant la culture d’entreprise et promouvant un leadership conscient des défis environnementaux et sociaux.
En regardant vers l’avenir, Chimiver Panseri S.p.A. est déterminée à poursuivre son chemin. Avec les résultats de 2023 comme base solide, nous avons déjà tracé une vision stratégique claire pour relever les défis futurs du marché. Nos objectifs futurs visent à renforcer notre rôle de leaders responsables, à élargir notre impact positif et à continuer de créer de la valeur pour l’entreprise et nos parties prenantes. Parmi ces objectifs, nous nous concentrerons sur:
- La certification EPD des produits pour les adhésifs Adesiver Elastic et UNISIL;
- La certification UNI EN ISO 45001:2018 «Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail»;
- La réalisation d’une enquête interne sur le climat organisationnel;
- L’évaluation du stress des employés.
Cliquez ici pour télécharger le nouveau bilan de durabilité ou visitez notre NOUVELLE section sur la durabilité pour découvrir toutes les actions que Chimiver a mises en place.
